中国15万美元机器人创业公司两年内击败特斯拉老板埃隆·马斯克

2023年，一家名为EngineAI Robotics的中国初创企业，仅以100万元人民币（约14.2万美元）的启动资金，挑战了特斯拉CEO埃隆·马斯克及其SpaceX和特斯拉公司的技术实力。马斯克的净资产高达5000亿美元。然而，在不到两年的时间里，由赵彤阳领导的EngineAI Robotics团队研发出了T800机器人，该机器人能够以汽车级别的力量发出类似李小龙的踢击。在工程师和科学家的指导下，T800甚至在马斯克本人身上进行了测试。

当马斯克的Optimus机器人在一次现场演示中因试图递水瓶而摔倒时，中国网民对此表示怀疑。Optimus仅能跑几步便摔倒，引发了更多质疑。

EngineAI Robotics于去年推出了其首款产品SA01。其T800机器人拥有450牛米的峰值扭矩、类似人类的灵巧性和固态电池，可支持四到五小时的高强度操作，预计将在2026年实现大规模生产。

得益于中国庞大的工程人才库和珠江三角洲的即插即用供应链，像EngineAI这样的初创企业正以惊人的速度将科幻变为现实。与美国机器人主要停留在实验室不同，中国企业正在体育场馆、工厂和武术场等地进行大规模测试，推动了一场由规模、速度和系统驱动的工业革命。上周三，特斯拉Optimus团队在平台X上发布了一段四秒的视频，声称Optimus创造了新的“个人记录”，即跑步。然而，许多中国观众直言不讳地表示，这似乎并不起眼，或者之前已经有很多类似的产品。（来源：南华早报  https://www.scmp.com/news/china/science/article/3336182/how-chinas-us150000-robotic-start-beat-tesla-boss-elon-musk-2-years?module=top_story&pgtype=homepage）

在这个小型并购公司，谈论用于降低成本的AI是禁忌的话题

在大多数关于人工智能（AI）的讨论中，人们主要关注其节省劳动力成本的能力。无论是杰米·迪蒙预测的三又四分之一天工作周，还是众多CEO表示AI将帮助员工提高工作效率，抑或是研究预测白领岗位可能大幅减少，焦点都集中在效率提升上。

但在一家投资公司，降低成本几乎是一个禁忌话题。Tide Rock首席执行官瑞安·佩迪科德在接受《商业内幕》采访时说：“公司内部的指令是不要谈论如何利用AI或技术资源降低成本或提高效率。”

这家位于圣地亚哥和纽约的投资公司专注于投资小型企业，而不是典型的私人股本巨头。该公司不使用债务来融资收购，管理着10亿美元的资金，包括当前的投资和储备资金。该公司已经完成了超过50次收购，其目标是增长，而不是仅仅通过财务工程。

佩迪科德表示：“我们的基础和原则是专注于成为这些企业的增长引擎，这是我们希望集中资源的地方。”该公司在收购创始人管理的业务时，创始人通常面临个人生活中的催化剂，如退休或家庭成员生病，这使得他们比普通财务投资者更保护所出售的资产。

Tide Rock专注于增长，因此聘请了首席营销官和首席收入官等“懂业务的人”而非典型的私人股本合作伙伴。自公司成立以来的13年里，其管理的公司实现了24%的年有机收入增长。他们希望通过AI工具来提高效率，但这些工具已成为公司共享的最佳实践之一，记录在100个视频和500页文档中。

该公司还拥有其他内部资源，作为连接业务与独立运营的桥梁，包括集中化的人才招聘团队和首席营销与收入官。这使得该公司能够快速整合客户关系管理系统，例如在30到45天内完成，而通常需要12到18个月。

尽管Tide Rock愿意使用第三方应用程序来降低成本，但佩迪科德认为，这会浪费自己的资源。该公司首先投资于寻找目标公司，因为像Pitchbook和Crunchbase这样的平台上，低于1000万美元EBITDA的公司数据非常不完整。因此，该公司首先投资于寻找这些公司并开始向他们推销。

佩迪科德举例说，该公司利用AI工具帮助其制造业务组合公司找到潜在客户，特别是那些向政府、航空航天或国防行业销售的公司。例如，当蓝色起源赢得大合同时，该公司能够收集公开信息来确定合同内容，并反向工程出所需的子组件和服务，从而更早地进入市场提供帮助。在航空航天和国防等高增长领域，他们与寻找新合格供应商的努力不亚于寻找新客户。（来源：商业内幕  https://www.businessinsider.com/tide-rock-buy-out-firm-ai-cost-cutting-2025-12）

黑石人才招聘负责人揭示AI如何改变他对申请人的选拔标准

如果想在黑石集团工作，确保你熟练使用AI，但不要过度依赖它。

黑石集团全球人才招聘负责人尼格尔·威廉姆斯表示，AI正在改变他的招聘重点，熟练掌握这项技术已成为强有力的申请条件。然而，他警告不要在面试过程中过度依赖AI。

威廉姆斯在接受《商业内幕》采访时说：“我们希望招聘那些对AI充满好奇心的人，因为AI已经嵌入到全球最大的资产管理公司之一的各个功能中。”最优秀的申请者能够展示他们既是数字原住民，又熟悉各种AI工具，并对未来的可能性充满好奇。威廉姆斯指出，许多没有计算机科学背景的年轻人才正在自学提升，以适应这一时刻。他补充说，每个人都需要了解基本的提示工程和质疑AI输出的能力。

“在这个AI时代，我们比以往更需要那些充满好奇心、有质疑精神的人，他们不仅信任模型的输出，还会不断测试和验证。”威廉姆斯说。他还提到，强大的人际交往和关系建立能力也变得越来越重要。

威廉姆斯表示，他的团队正在研究如何评估申请者的AI能力，并确保没有技术背景的人不会感到被吓倒。他的团队对如何在面试过程中评估这一点仍在进行调整。尽管威廉姆斯将重点放在申请者如何与AI互动，但他目前并不使用AI来筛选候选人，仅用于安排面试。

然而，过度使用AI在申请过程中也是不可取的。威廉姆斯说，招聘人员和面试官有时会提醒候选人不要使用AI工具，但有时效果有限。威廉姆斯表示，面试团队会注意到候选人是否分心，如果发现他们分心，会提醒他们保持专注。

黑石集团在全球30多个国家拥有约24,600名员工，截至2024年底，该集团有约21,100名员工。黑石集团还推出了Asimov，这是一个用于其股票业务的代理AI平台。在最近举行的纽约时报DealBook峰会上，黑石集团首席执行官拉里·芬克表示，这项技术将带来“一些巨大的成功和失败”。（来源：商业内幕  https://www.businessinsider.com/blackrock-talent-acquisition-ai-hire-job-hunt-2025-12）

中国在初步ChatGPT冲击后三年缩小与美国的AI差距

2020年11月30日，美国初创公司OpenAI推出了ChatGPT，这一事件促使中国科技行业迅速跟进，了解最新的人工智能技术进展。据知情人士透露，中国政府相关部门紧急向清华大学等高校的专家寻求关于生成式AI技术影响的简报。中国大型科技企业和有抱负的初创企业纷纷推出自己的AI聊天机器人和大型语言模型（LLMs），并将其注册给政府，以防止美国的AI服务进入中国超过10亿的互联网用户市场。

在ChatGPT发布后的最初几个月里，保持AI服务的封闭策略被认为是中国的最佳策略，直到国内科技公司能够开发出能够与西方AI提供商竞争的产品。即使在ChatGPT推出一年后，风险投资家朱小虎（Xiaohu Zhu）表示，他没有兴趣投资开发LLM的中国初创企业，因为这些企业缺乏明确的盈利路径和必要的数据支持。朱小虎曾是网约车巨头滴滴出行的早期投资者，他反问道：“如何仅通过开发LLM来盈利？”

快进到2025年下半年，人们对中国的AI公司技术和LLM业务的技术能力有了新的预期。（来源：南华早报  https://www.scmp.com/tech/tech-trends/article/3336236/sea-change-china-narrows-ai-gap-us-three-years-after-initial-shock-chatgpt?module=top_story&pgtype=homepage）