阿里巴巴任命AI实验室负责人周靖人为新集团合伙人

阿里巴巴集团任命其云单位的技术负责人周景仁（Zhou Jingren）为集团新成员，负责引领这家商业帝国的发展。周景仁还领导着阿里达摩院（Tongyi）和Qwen AI模型的研发。阿里巴巴集团尚未在其官方网站上更新相关信息。在此次任命前，阿里巴巴合伙人共有17名成员，包括联合创始人马云（Jack Ma）和蔡崇信（Joe Tsai）等永久合伙人。

阿里巴巴在周三未立即回应有关此任命的评论请求。

根据阿里巴巴官网，合伙人需具备高尚的个人品德和诚信，至少在阿里巴巴连续服务五年，并对业务有显著贡献。

周景仁是一位知名的云计算科学家，在阿里巴巴工作超过十年，此前在微软工作了11年。2015年，他加入阿里巴巴担任副总裁，随后负责多个核心技术部门，包括大数据和AI计算、电商平台上搜索和推荐系统，以及广告技术。（来源：南华早报  https://www.scmp.com/tech/big-tech/article/3335932/alibaba-names-ai-lab-leader-zhou-jingren-new-group-partner?module=top_story&pgtype=homepage）

亚马逊和微软宣布在印度投入巨额AI资金

科技巨头亚马逊和微软宣布在未来几年将在印度共同投资525亿美元。亚马逊表示，到2030年将投入350亿美元，推动AI驱动的数字化、出口增长和就业创造。微软则承诺投入175亿美元，加强印度的AI生态系统。印度作为新兴的AI和云基础设施中心，近期吸引了大量全球科技投资。10月，谷歌宣布投资150亿美元建立AI数据枢纽；本周，英特尔宣布与孟买塔塔电子合作，作为其140亿美元半导体制造计划的第一大客户。

印度总理莫迪在与微软CEO萨蒂亚·纳德拉会面后表示，印度在AI方面受到全球乐观预期。亚马逊的350亿美元投资将建立在其已投资的400亿美元基础上，使其成为“印度最大的外国投资者”。这笔投资将主要用于当地云和AI基础设施建设。微软的新承诺包括在印度南部海得拉巴市建立一个新的“超大规模云区域”，预计2026年中投入使用。数据中心是AI价值链的关键组成部分，尽管印度面临水资源短缺问题，但印度将获得微软主权公共云的访问权，该云提供工具帮助组织在本地运行数据和应用程序，同时保护敏感信息。

印度的投资是微软在全球范围内230亿美元AI扩张计划的一部分，包括加拿大、葡萄牙和阿联酋等国家。微软表示，还将把AI整合到印度政府平台中，支持约3.1亿非正式工人。随着印度加大半导体制造活动，多个政府支持和私营项目正致力于建立国内芯片制造产业。尽管印度在AI市场庞大，拥有10亿互联网用户和庞大的技术人才库，但仍然落后于中国和美国等全球领先者。然而，印度在关键计算技术如芯片方面吸引了大量投资，政府的半导体使命为设立芯片制造设施的企业提供了慷慨的补贴。预计印度的主权AI模型将于明年2月推出。（来源：BBC  https://www.bbc.com/news/articles/c3w79pgn8peo）

AI让工人产生专业知识的错觉——并在悄无声息中使他们工作效率降低

台湾省员工在工作中是否感觉异常自信，或者担心错误在工作流程中悄悄溜过？你可能并非在虚幻中。一项由Work AI研究院发布的最新报告指出，该报告与包括 Notre Dame、哈佛和UC Santa Barbara等大学的研究人员合作完成，并于周三发布。报告称，AI正在让普通办公室员工感觉自己更聪明、更高效，而其实际技能却在逐渐衰退。

Workplace搜索公司Glean的Work AI研究院负责人Rebecca Hinds表示：“AI将专业知识置于我们手中，这种方式并不总是可预测的。”她进一步指出：“人们常常误以为自己拥有更多的专业知识和技能，但实际上并非如此。即使你非常清楚自己在使用技术，也往往不清楚你的知识边界在哪里，技术的边界又在哪里。”

Hinds将这种现象与搜索引擎的兴起进行了类比，当时人们开始将轻松获取信息误认为是真正的理解。她认为，随着生成式AI的出现，这种错觉更加明显，风险也更高。

当AI侵蚀技能而非提升技能 Hinds表示，这些风险在创意和知识密集型角色中最为明显。员工越来越多地使用AI来克服“空白页面”，生成写作的初稿。这虽然加快了速度，但也剥离了与想法斗争的繁琐和耗时过程。她指出：“你越深入挖掘，就越觉得这是自己的成果，并且越能为会议上的反对意见辩护。”她补充说：“这个过程虽然效率低下，但却是非常健康的。如果员工过于依赖AI来跳过这个过程，你的技能将会退化。”

报告指出，AI可以创造“认知红利”或“认知债务”。如果故意使用AI作为你已有专业知识领域的合作伙伴，它可以节省时间并提高判断力。但如果作为反射性的捷径使用，它会导致技能变弱和过度自信。

早期职业生涯的员工最易受影响 Hinds表示，受影响最大的是早期职业生涯的角色。这些角色通常作为学徒制：初级开发人员向资深工程师学习，入门级营销人员学习如何构建营销活动，年轻分析师学习如何从零开始构建模型。如果这些任务被自动化取代，或初级员工完全依赖AI来完成，他们可能永远不会发展出所需的底层技能，从而无法晋升。

Hinds指出，领导者往往无意中加剧了这种“假象的专家”问题。一个大红灯是“组织根据员工使用AI工具的次数进行排名，作为AI采用、AI生产力或AI成功的标志”。在一些公司中，使用指标直接与绩效评估挂钩。员工被激励点击工具的次数更多，而不是深入理解工具。

相反，公司应将AI与现有业务目标（如质量、客户满意度、创新）挂钩，并衡量它是否真正改善了这些目标，而不仅仅是使用频率。

如何避免成为“AI驱动的业余者” Hinds并不认为解决方案是完全避免使用AI，而是要更加慎重地使用它。她建议员工和领导者提出三个问题：哪些角色应保持高度人性化？确定你的工作中哪些部分培养判断力、创造力和动力，并避免完全自动化这些部分。AI真正相邻在哪里？首先在你现有专业知识附近使用AI，而不是作为进入你不理解领域的捷径。你衡量什么？关注AI是否改善了实际结果，而不是使用频率。AI“不会神奇地改变你作为领导者的身份。”Hinds说，“更常见的是，它放大了组织中已存在的东西。”（来源：商业内幕  https://www.businessinsider.com/ai-making-workers-feel-smarter-but-worse-at-their-jobs-2025-12）

麦当劳因网络抵制撤下AI圣诞广告

麦当劳撤下了其荷兰分公司制作的AI生成的圣诞广告，该广告在社交媒体上引发了广泛批评。这条45秒的广告于12月6日在麦当劳荷兰YouTube雷竞技app下载地址 上发布，但很快因使用AI生成的片段而受到批评。观众们在社交媒体上批评该广告中的角色看起来不真实，剪辑粗糙，有人甚至称其为“今年最糟糕的广告”。

12月9日，麦当劳荷兰分公司将该视频下架，并在BBC新闻上发表声明称，这一事件为公司探索AI的有效使用提供了重要教训。该广告由荷兰公司TBWA\Neboko和美国制作公司The Sweetshop共同制作。使用生成AI片段的广告已成为各大品牌，尤其是圣诞节期间，的一种趋势。

该广告描绘了圣诞节期间可能出现的各种糟糕情况，使用了“最糟糕的时光”这一标语，暗示人们应该花时间在快餐巨头的陪伴下。观众批评该广告中的角色看起来不真实，剪辑粗糙，甚至有人担心这种技术会导致行业就业机会的减少。

生成AI片段的广告通常较短，一般在6到10秒之间，因此45秒的广告很可能由许多片段拼接而成。这引发了人们对行业就业的担忧，有人在Instagram上评论道：“没有演员，没有摄影团队……这就是未来电影制作的样子，而且很糟糕。”

The Sweetshop首席执行官Melanie Bridge在Futurism中为该广告辩护，称制作过程耗时七周，团队几乎没怎么休息，创造了数千个镜头，然后在编辑中进行了调整，就像任何高水准的制作一样。她强调，这并不是AI的“魔术”，而是一部电影。

麦当劳荷兰分公司在BBC新闻的声明中表示，该广告旨在反映假期中可能出现的紧张时刻，但决定撤下广告。该公司表示，这一事件为探索AI的有效使用提供了重要教训。通常，一个高曝光度的圣诞节广告可能需要一年时间才能完成，但使用生成AI工具的提示，公司可以更快地制作广告。

尽管使用AI制作广告存在争议，但分析公司Social Sprout的报告显示，该广告在网上获得了61%的正面评价。然而，其他公司如意大利奢侈时尚品牌Valentino因使用该技术制作广告而受到批评，有人称其广告“廉价”且“懒惰”。

麦当劳荷兰分公司和TBWA\Neboko已收到BBC新闻的采访请求。（来源：BBC https://www.bbc.com/news/articles/czdgrnvp082o）